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中兴曾学忠加入小米,雷军心情好:以后不愁供应链了

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就这么悄无声息地,小米又公布了一项大消息。


7月29日下午,小米官方微博、雷军微博宣布,曾学忠加入小米,头衔是小米集团副总裁、手机部总裁,主要工作是“负责手机产品的研发和生产工作”。关注小米的小伙伴们一定记得,不久前杨柘正式宣布加入小米负责营销事宜,而本次的主角曾学忠虽然在履历上不如杨柘那么“唬人”,但作用或许更举足轻重。



曾学忠是何许人也?年纪稍微大一点的粉丝或许知道,他曾经是中兴终端企业的CEO,而中兴手机作为曾经的国产龙头品牌之一,曾学忠的能力自然毋庸置疑。据小雷了解,曾学忠的是一位真正的“牛人”,他于1996年毕业于清华大学物理系,除了中兴终端CEO外,他曾负责的职位还包括中兴通讯实行副总裁、中兴全球副总裁 、紫光股份有限企业总裁、北京紫光展锐科技有限企业副董事长兼CEO等。


同时,曾学忠还是中国集成电路设计产业技术创新战略联盟副理事长,中国青年企业家协会第十一届常务理事、5G产业技术联盟常务理事长。在成为小米手机部负责人的同时,他仍继续担任汇芯通信董事长一职。


引用知乎网友的一句惊叹,“真的不敢相信雷军能把他请来”。综合个人履历和生涯成绩,曾学忠的地位远在杨柘、常程至上,如果入职的时间更早一点,说不定卢伟冰的位置就是他在坐。话虽如此,手机部总裁也是一个非常重要职位,因为此前的手机部负责人是小米创始人之一的林斌。



大家都爱戏说小米在凑齐“复仇者联盟”,但随着曾学忠的入职这个“复仇者联盟”似乎才算成型。从曾学忠过去的工作经验来看,他在小米里的主要工作是掌控供应链相关事务并负责产品研发工作,进一步加强小米手机在产品方面的优势和弥补此前的不足。看来小米未来的发展正如它的股价一样,要走上正轨了。


在“对的路上”前进


虽然小米的手机销量受到疫情影响确实出现了一些浮动,但股票却一直上涨,月初的时候甚至已经超过了当初上市时的发行价,创下新高。毫无疑问,资本市场、投资者已经认可了小米的商业模式和市场潜力,而这些曾经的企业高管同意加盟小米其实也在释放着一个重要的信息:小米的发展前景非常不错,说不定能够为自己带来更多的名誉或者回报。



和其他空降小米的高管一样,小米和曾学忠双方,也可以看作是各取所需。


曾学忠自然是看中了小米这家企业的潜力和前景,认为在小米可以让自己的价值最大化,甚至实现自己的“理想”——当然,每个人的理想都不太一样。但大家说一个人还有“进步空间”,那么便是意味着ta目前做得仍不够好。小米也是一样,小米目前在很多方面做得仍不够好,而对曾学忠来说,最能发挥所长的自然是在供应链领域。


作为前中兴终端CEO和原紫光全球副总裁,曾学忠必然在手机和半导体行业内累积了大量的人脉资源和个人声望,能够帮助小米在某些关键技术上“快人一步”。有些企业靠恐怖的出货量和丰厚的定价价格把控供应链节奏,甚至让供应链心甘情愿地为其“卖命”,这里说的是苹果。


而有的企业,如SAMSUNG,由于主要零部件可以实现自产自足甚至可以提供最顶级的零部件,所以在供应链领域的话语权非常高,活得也是十分滋润。然而,小米既不是苹果也不是SAMSUNG,供应链的管理能力也无法和他们相比。


2015年小米内部曾传出“供应链危机”,《小米重生故事》一文指出,由于人员安排不恰当、不够重视供应链,小米和SAMSUNG交恶,一度无法拿到外售最好的屏幕,间接影响了小米5的市场口碑。2016年,小米发出内部信,雷军宣布将直接掌管供应链体系,而雷军亲自出马和SAMSUNG高层会面、化解误会,重新和SAMSUNG达成合作,则是后话了。



自2016年至今,小米的供应链管理进步很大,甚至拿到了一亿像素相机这种顶级元器件,赚足市场眼球。然而,雷军不可能一直在供应链的位置待下去,他始终要找来合适的人管理供应链事宜,而这个最佳人选,自然是非曾学忠莫属。


有着此前的经验,相信雷军应该可以放心地把供应链的工作交给曾学忠。不仅如此,曾学忠还有望在芯片方面给予小米一些帮助,这由让小雷想起小米自研的澎湃芯片,没准曾学忠的到来还能助力一把呢?


“失败者联盟”?


实际上自卢伟冰开始,网络上便已经出现一些对小米人事任命的质疑,甚至把它和HUAWEI等企业来对比:为什么小米的高管总是靠“空降”?而其他企业(如HUAWEI)则是靠内部提拔?确实,小米找来的高管虽然在行业内均有一定名气,但几乎都是来自“没落”的企业,所以“失败者联盟”的说法便随之出现。


小雷只能说,小米作为一家诞生仅10年、推出产品仅9年、上市仅2年、进入世界500强仅1年的企业,根本不可能有足够多的时间靠自己培养人才,因此吸取其他企业的高管是性价比最高、也是最好的办法。



和曾学忠等“大佬”同等级,而且事业非常成功的高管,数来数去也只有余承东和赵明,但以他们目前的地位和成绩来看,跳槽小米几乎不存在任何可能性。而培养余承东、赵明这种等级的人才,无一不需要10年以上的时间,换言之,当小米来到20岁的时候,或许会出现一个自己培养的顶级高管,但现在肯定还不行。


作为一家“年轻”的企业,小米正处于快速发展之中,对即战力的要求非常高。毫无疑问,经验丰富且人脉资源丰富的前高管们,正是最适合小米的选择,他们除了自带资源,更有宝贵的产品、管理经验,能够立竿见影地给小米带来业绩上的提升。



说到这里又不得不提卢伟冰的加入,无论是从个人生涯发展,还是从小米的业绩表现来看,卢伟冰的到来都是教科书般的“双赢”。红米手机独立并交给卢伟冰打理后,实现了品牌口碑和产品销量的双双增长,在疫情期间甚至成为了小米手机业务的“顶梁柱”。


一个卢伟冰就能为小米带来如此明显的提升,如果后来加入的高管能成为“卢伟冰2.0”、“卢伟冰3.0”,甚至带来超过卢伟冰的表现,这是否意味着小米距离当初定下的目标又近了一步?


总而言之,曾学忠的加入,毫无疑问可以极大地增强小米的战斗力,但变化或许不会体现在表面上。如果未来小米手机的供货稳定了、不再需要“抢购”了,又或者是首发了各式各样的新奇技术,那么极有可能是曾学忠的功劳。


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