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小米空降一批高管 HUAWEI却紧急空降了一群天才少年 年薪最高201万

小米创始人雷军此前曾经发出豪言壮语,要十个季度重回第一。然而随着十个季度期限临近,小米手机在国内的市场份额就逐步下滑,这让小米高层压力山大。

随着压力越来越大,为了解决销量不好的困局,小米这几年空降了不少高管。

这不,最近小米企业又引来一位重量级人物——中兴前副总裁、终端CEO曾学忠。

左曾学忠,右雷军

他加入小米后担任小米集团副总裁,工作内容基本上是顶替了之前林斌的工作。

这位大佬可不得了,职场履历非常丰富,不仅当过中兴前副总裁、中兴手机CEO,还曾是紫光集团全球实行副总裁、紫光股份总裁、紫光展锐CEO,是杰出的企业管理者和半导体通信行业专家。

这位大佬在手机和上游核心器件领域拥有极其庞大的人脉资源。小米拿下这位大牛,也算是捡到宝了。

至此,网友盛传的“小米复仇者联盟”又壮大几分,目前加入小米的各品牌高管名单如下:

1. 金立集团前总裁卢伟冰,现任小米集团企业副总裁、红米品牌总经理;

2. OPPO Find系列前产品总监王腾,现任小米手机产品总监;

3. HUAWEI前首席营销官杨柘,现任小米中国区CMO;

4. 联想集团前副总裁 “万瓷王”常程,现任小米集团副总裁;

5. 努比亚副总裁苗雷,现任小米相机部总监;

6. 小辣椒创始人王晓雁,现任小米中国区副总裁兼销售二部总经理。


此外还有美图的吴欣鸿、黑鲨的吴世敏等一连串名单,我就不一一赘述了。

小米高管群像

都说家家有本难念的经,企业也是如此。

小米这几年压力颇大,但是死对头HUAWEI的压力更不小,毕竟是顶着全球最强国家的压力下进行发展,这世上恐怕没有多少有HUAWEI这样的“待遇”。

不过HUAWEI面对压力的解决方法和小米截然不同。在小米忙着空降高管的时候,HUAWEI却在满世界寻找“天才少年”。

HUAWEI创始人任正非去年内部讲话中提出“天才少年”计划,要从全世界招募顶尖人才,今年已经是项目第二期了。

日前,“天才少年”计划第二批入选者名单被曝光,同时曝光的还有他们的薪资。

大家简单来先容一些这些“少年天才”。

华中科技大学共三位“天才少年”入选:


1、左鹏飞,湖北随州人,华科计算机科学与技术专业2014级直博研究生,他主要的研究领域是内存系统和架构、存储系统和系统安全。

HUAWEI给这位天才的薪资水平是最高档的,182-201万人民币/年。左鹏飞在读博期间,以第一编辑的身份发表了10余篇高水平论文。其中,发表在OSDI’2018和MICRO’2018上的论文,分别成为了华科历史上首篇计算机操作系统、计算机体系结构顶级会议论文,实现了华科在这些领域中的零突破。

据说他在5年读博期间内,几乎每天都是8:30进入实验室,直到深夜9点甚至10点才回寝室。果然天才并不是天生的,主要还是靠勤奋努力。

2、张霁也入围了HUAWEI「天才少年」计划,薪资也是最高档。他是咸宁通山人,今年在华科获得博士学位。在博士期间,以第一编辑身份,在ATC、DAC、ICPP、SIGMOD等会议和期刊上发表了多篇研究。


这位天才也是“努力型天才”的代表,他的本科学校是一所民办二本。从民办二本到华科博士,完全可以说是我看过最励志的逆袭。

和其他“少年天才”一样,张霁收到过多家大企业的offer,甚至有一家企业给出了360万年薪。然而张霁还是选择了HUAWEI,他说道:“希翼在HUAWEI最艰难的时候为其做出一点贡献,能够和一群志同道合的人做有意义的事。”

3、姚婷也是一位来自华科的博士,她是湖南益阳人,计算机系统结构专业直博五年级。研究方向为新型存储介质(NVM,SMR),数据库和键值存储系统。读博期间,在CCF A类会议FAST、ATC,CCF B类会议IPDPS、MSST,CCF A期刊TPDS、TOS等以第一编辑发表论文。

据了解,HUAWEI被美国制裁后,华中科技大学挺身而出,与HUAWEI签署战略合作协议:双方通过战略合作,继续在人才培养、科学研究、成果转化等方面发挥各自的优势,为双方更好的发展创造新局面。

除了来自华科的三位优秀“少年天才”加入HUAWEI之外,还有不少其他名校毕业生也入选了HUAWEI“天才少年”计划,我就不一一例举了。感兴趣的网友可以去HUAWEI官网详细了解。


HUAWEI一向都十分看重科研创新和人才培育,这几天,任正非亲自带队访问了国内好几所高校。

7月29日,HUAWEI造访上海交通大学。在交流中,任正非提出回顾了HUAWEI企业“相信技术”“相信常识就是力量”坚持搞研发的发展历程,先容了HUAWEI重视产学研结合、快速产业化的举措,与专家学者就科技创新的前沿性、长期性、广泛性作深入交流。

同时表示,HUAWEI非常重视与大学的合作,希翼能助力大学的老师做深入的研究,与老师分享行业趋势、工业界需求以及世界级难题,并尽快让成果在社会上得到应用。

7月30日,任正非又继续带队来到复旦大学邯郸校区。任正非希翼能为了国家共同的目标,互相取长补短,将HUAWEI的工业应用经验和复旦的前沿学术研究成果结合起来,转化成工业产品。他认为,认为未来充满了不确定性。“未来大家拼什么,就是拼教育、拼人才。”

这次交流中,任老也是金句频出,从中更是可以看出对科研,对技术人才的渴求:


“大家带来客户现实的需求,你们带来科学的理想。现实和理想结合,就是实行的战略。”


“你们做得很高,大家的应用很低。大家希翼可以把工业化与你们的成果结合起来。”


“很高兴在复旦看到愿意坐冷板凳的人。”

俗话说“常识就是力量、常识就是财富”,HUAWEI相信这些“天才少年”的能力,所以他们就值200多万的年薪。毕竟HUAWEI就指望着这些“少年天才”过冬了。

隆冬面前,用资金换人才,用人才换生存,用生存换未来。这是HUAWEI早就在多年就领悟到的绝技,现在只是故技重施。在2000年底任正非发表的《HUAWEI的冬天》这篇文章中,这种战略思想就已经初露端倪。

生产与技术发展的核心是什么?是人才。有了人才,才有了未来。

人才不仅能让HUAWEI过冬,更能让中国在美国强力封锁中继续迈步向前发展,也是实现中国制造2025计划的绝密武器。

再回头看看小米满天空降高管,突然发现小米与HUAWEI两个企业的战略高度已经完全是两个层面,或许很难互相成为对手。或许这两家企业根本不适合拿出来对比,但是同样都是中国科技企业,希翼HUAWEI和小米都能为中国产业制造创造更多的价值,研发出更先进的技术。

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